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O índice será aplicado sobre a totalidade das contratações em editais de concursos públicos e de processos seletivos simplificados e demais vagas que surgirem durante a validade dos certames. A aprovação da resolução ocorreu de forma unânime e por aclamação em sessão ordinária do Conselho Universitário ocorrida em 3 de junho.
A relatora da proposta, professora Regimeire Maciel, afirmou que esse modelo de contratação de professores permitirá que a Universidade caminhe na direção de cumprir a Lei nº 12.990, que trata das cotas raciais em concursos públicos. Para ela, a aprovação da medida representa sinal importante para comunidade interna e externa de que dentre as diversas formas de se combater o racismo sempre é necessário adotar as que são viáveis.
Durante a defesa da proposição, Regimeire destacou que não se trata apenas da compensação do desequilíbrio social verificado no corpo docente, mas de se pensar qual modelo de universidade se quer construir, quando se define como se dá a composição de seus professores.
O detalhamento das regras se dará com a publicação da versão final da resolução em Boletim Serviço interno, prevista para ocorrer ao longo das próximas semanas, quando então entrará em vigor.
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