Conciliar trabalho e filhos durante as férias escolares pode ser um grande desafio para pais e mães. Reconhecendo essa realidade, algumas empresas têm implementado benefícios inovadores para ajudar os colaboradores a equilibrar suas responsabilidades, melhorando a qualidade de vida e a produtividade no ambiente de trabalho.
Benefícios Oferecidos
1.Recesso Remunerado:
Na AKQA Casa, os funcionários têm direito a uma semana de folga remunerada durante as férias escolares. Para Rafael Chammas, líder de operações e pai de Martín, 5, essa política vai além do descanso, promovendo momentos de qualidade e fortalecendo os laços familiares.
2.Trabalho Remoto:
Desde 2022, a farmacêutica Roche oferece a opção de home office nas férias escolares. Segundo Rodrigo Cezar, líder de estratégia e pai de dois adolescentes, essa flexibilidade melhora o convívio familiar e ajuda a renovar as energias.
3.Recreação no Local de Trabalho:
O Magazine Luiza disponibiliza recreadores para animar os filhos dos colaboradores em seus escritórios durante as férias. Segundo a empresa, a iniciativa reflete o cuidado humanizado e facilita a rotina dos pais, especialmente em períodos de maior carga de trabalho.
Importância e Impacto
Benefícios como esses não são apenas estratégias para atrair e reter talentos, mas também são respostas ao burnout parental, amplificado durante a pandemia. Um estudo da Ohio State University em 2022 destacou como o isolamento social e o ensino remoto aumentaram o estresse das famílias trabalhadoras.
Além disso, iniciativas como essas têm demonstrado impacto positivo na satisfação dos funcionários. A Roche, por exemplo, registrou melhorias em 18 quesitos relacionados ao ambiente de trabalho após implementar o trabalho remoto nas férias.
Reflexões Importantes
Embora esses benefícios sejam valiosos, especialistas como Carine Roos, CEO da Somos Newa, alertam contra o “carewashing” — práticas pontuais que mascaram a falta de uma cultura de trabalho realmente inclusiva. Segundo Roos, é fundamental que esses benefícios sejam parte de políticas mais amplas que promovam bem-estar e diversidade no ambiente de trabalho.
Conclusão
Os exemplos de empresas como AKQA Casa, Roche e Magazine Luiza mostram que é possível promover um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Ações como essas fortalecem as relações familiares, reduzem o estresse e, ao mesmo tempo, impulsionam a produtividade no trabalho.
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